Мы избавим вас от общения с неподходящими кандидатами, многочисленных собеседований, от соблазна пологаться на интуицию и верить, что "и так сойдёт". Потому что у нас выстроена система отбора, собеседований и разработана методика отбора, которая гарантирует экспертность кандидата или наличие нужных навыков для её развития.

Многие HR используют стандартные тесты, которые не умеют правильно интерпретировать и не знают, как работать с результатами теста. Мы имеем опыт в психологии, HR и развитии корпоративной культуры в компаниях. Каждому кандидату мы прилагаем психологический портрет, карту его сильных и слабых сторон и чёткие рекомендации (вплоть до скриптов) по эффективному взаимодействию с ним. При необходимости можем помочь адаптации сотрудника, провести командные тренинги в компании.

Перед подбором мы проводим разговор с предпринимателем. Разбираем задачи, стиль работы, темп и ожидания. Формируем понятный портрет ассистента под конкретного человека.

У нас есть собственная база ассистентов, которые уже прошли отбор, тестирование навыков и оценку мотивации. Мы выбираем из базы наиболее подходящих кандидатов. Если такого нет в базе, знаем где и как его искать. Кандидаты аттестовываются и проходят тестирования специально обученным психологом.

Первые кандидаты предлагаются уже через 3 дня и они уже приступают к выполнению ваших задач в тестовом режиме. Чтобы вы могли выбрать того, кто лучше выполнит тест на реальных рабочих задачах и получить результат ещё до найма.

Если ассистент не справляется с задачами или по своей инициативе прекращает работу в течение первого месяца, мы подбираем замену.